Algumas das empresas que utilizam o Efeito de Marca de Empregado®
La Redoute
Ribadão
Linos & Faria
SEP Sancho
Cervejaria Armando
Behome
Meethink
02. Produto
O Seu colaborador está consigo?
O processo de efeito de marca de empregado® procura através da perceção dos colaboradores conhecer a dinâmica entre as Pessoas e a Organização. Ao conhecer as emoções dos Seus colaboradores perceberá o Seu empenho.
Conhece os Seus colaboradores?
O efeito de marca de empregado® identifica as atitudes dos colaboradores que transmitem emoções e imagens da sua organização para os Seus clientes, influenciando os Seus resultados. Poderá agir se conhecer o nível de orgulho, respeito, confiança e satisfação na chefia direta e na gestão de topo, percebendo a interação organizacional, existente na Sua equipa.
Em que equipa jogam os Seus colaboradores?
O efeito de marca de empregado® permite-lhe obter uma ‘fotografia’ das suas equipas de uma forma simples, fácil, rápida e intuitiva, traçando a imagem de marca da organização. Ao responder sobre a veracidade de um conjunto de afirmações, esta ferramenta traça um diagnóstico organizacional sobre as relações interpessoais que o colaborador possui com a sua chefia direta e o seu trabalho, determinando o efeito destas no desempenho da Sua organização.
Existem colaboradores que fazem a diferença?
O processo de efeito de marca de empregado® funciona em qualquer tipo de organização e dimensão. Através de um só momento, permite analisar vários domínios da gestão de pessoas e comparar performances de colaboradores e equipas. É determinante para todas as organizações, mas é imprescindível para aquelas que procuram desenvolver os Seus Recursos Humanos.
Qual o valor dos colaboradores nos resultados?
O efeito de marca de empregado® potencia os resultados, pois mede o impacto das Suas chefias e dos Seus colaboradores na sua Organização. Com este diagnóstico é possível determinar as ações que fortaleçam a lealdade dos Seus colaboradores à equipa e a fidelização dos seus clientes. Colaboradores sintonizados geram melhores resultados.
O processo de efeito de marca de empregado® é diferente?
É diferente por ter sido desenvolvido e se basear no mais atual conhecimento científico que reconhece a influência das pessoas e das suas inter-relações nos resultados das organizações, sendo demasiado importante para não ser valorizado. É possível fazer diferente quando se conhece a rede de relações sociais existente em cada equipa que compõe a Sua Organização. Faça melhor, faça diferente.
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03. Vantagens
O nosso diagnóstico é simples.
A leitura dos resultados é muito fácil e intuitiva e podem ser disponibilizados a todas as chefias. Um diagnóstico por equipa. Os resultados organizacionais dependem do esforço e comprometimento de cada equipa.
O nosso diagnóstico é uma fotografia, que poderá alterar!
Os resultados gráficos do diagnóstico determinam o nível das relações interpessoais da Sua equipa que são o espelho das atitudes dos seus colaboradores. Poderá comparar resultados entre equipas e criar competitividade entre elas.
O nosso diagnóstico diz o que você não consegue dizer.
Uma imagem vale por mil palavras. O nosso diagnóstico demonstra a cada chefia, como é percebida a sua ação pelos seus colaboradores. Os resultados influenciam o impacto no desempenho organizacional.
Poderá antecipar decisões.
O nosso diagnóstico é flexível e adaptável a cada organização, podendo ser personalizado por equipa. O nosso diagnóstico identifica ações de melhoria, na sua equipa, organização e principalmente na sua imagem de marca.
O nosso diagnóstico incrementa o employer brand da organização.
Se conhecer as emoções dos seus colaboradores poderá agir e desencadear novas ações de melhoria. Os seus colaboradores são os seus primeiros clientes e é através deles que alcançará o employer brand desejado.
Diagnóstico para Formação Financiada?
O nosso diagnóstico permite justificar uma candidatura à formação financiada no domínio da gestão do comportamento de pessoas, determinando ações e medidas concretas para diversos públicos no domínio das relações interpessoais.
04. Testemunhos
Participar no estudo “Efeito de Marca de Empregado”, desenvolvido pela Dra. Andrea Sousa, proporcionou–nos mais uma oportunidade de incrementar o processo de Employer Brand. A melhor publicidade de uma organização baseia-se nos seus próprios colaboradores, ter a sua perceção e poder implementar ações de melhoria é uma ferramenta fundamental neste processo.
Paulo Pinto
CEO Portugal & Spain @ La Redoute Portugal
A abordagem à empresa, efetuada através do Efeito de Marca de Empregado, constitui uma forma inovadora e assertiva de olhar para as pessoas que constituem as nossas equipas de trabalho e permitiu igualmente diversas reflexões acerca do modo como a empresa alinha estrategicamente as pessoas em função do que a empresa significa para elas. Surpreendente.
José Ricardo Costa Andrade
Human Resources and Quality Manager @ Ribadão
O relatório disponibilizado por ser de fácil leitura e sugerir melhorias fundamentadas permitiu-nos optimizar a gestão dos recursos humanos na organização. Os resultados apresentados apresentam os pontos a melhorar, e sabendo essa informação, é mais fácil de optimizar os processos. Totalmente recomendado.
Carlos Lino
Dir. Comercial/Marketing @ Linos & Faria
O processo Efeito de Marca de Empregado traz mesmo benefícios a qualquer empresa. Foi através do vosso relatório, que a nossa chefia percebeu que algo não estava bem, e foi uma alteração subtil para que tudo melhorasse. Somos um estabelecimento com cerca de 30 anos, e às vezes perdemos alguma coisa pelo caminho. Com a vossa ajuda, voltamos ao caminho certo.
Armando Afonso
Gerente @ Cervejaria Armando
Os resultados finais são muito completos e permitem obter dados importantes para a melhoria das relações interpessoais entre os empregados e a empresa, e não só, permitindo-nos assim iniciar uma série de ações afim de tratar alguma insatisfação existente e aumentar a satisfação em pontos definidos.
Tiago Silva
Administrador @ SEP SANCHO S.A.
Permitiu perceber de que forma os colaboradores estão sintonizados com a empresa e também o contrário, ou seja, a liderança com os colaboradores. De forma simples e quase intuitiva, conseguimos perceber o que está menos bem para poder corrigir e sermos mais competitivos.
Equipa composta por doutorados em Gestão e Engenharia, nas vertentes de Recursos Humanos e Pessoas, Marketing, Estratégia, Decisão e Informação e Matemática, suportados por especialistas em Tecnologias de Informação e Comunicação.
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Responsabilidade Social
O Efeito de Marca de Empregado® é um processo ecológico ao procurar o efeito positivo das pessoas nas organizações e que permite gerar vantagens, tanto para a sociedade como para a empresa, resultando assim numa situação de vantagem mútua.
O Efeito de Marca de Empregado® é uma ferramenta impulsionadora da inovação e da criação de valor acrescentado nas organizações e na gestão dos recursos humanos, na perspetiva do comportamento organizacional e da psicologia positiva, aliados ao marketing do relacionamento.
Privacidade
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O Efeito de Marca de Empregado® recolherá dados pessoais com fins precisos, explícitos e legítimos, e nunca tratará esses dados de forma incompatível com estes objectivos.
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