Marca de Empregado

02. Produto

O Seu colaborador está consigo?

O processo da marca de empregado® procura através da perceção dos colaboradores conhecer a dinâmica entre as Pessoas e a Organização.
Ao conhecer as emoções dos Seus colaboradores perceberá o Seu empenho.

Conhece os Seus colaboradores?

A marca de empregado® identifica as atitudes dos colaboradores que transmitem emoções e imagens da sua organização para os Seus clientes, influenciando os Seus resultados.
Poderá agir se conhecer o nível de orgulho, respeito, confiança e satisfação na chefia direta e na gestão de topo, percebendo a interação organizacional, existente na Sua equipa.

Em que equipa jogam os Seus colaboradores?

A marca de empregado® permite-lhe obter uma ‘fotografia’ das suas equipas de uma forma simples, fácil, rápida e intuitiva, traçando a imagem de marca da organização.
Ao responder sobre a veracidade de um conjunto de afirmações, esta ferramenta traça um diagnóstico organizacional sobre as relações interpessoais que o colaborador possui com a sua chefia direta e o seu trabalho, determinando o efeito destas no desempenho da Sua organização.

Existem colaboradores que fazem a diferença?

O processo da marca de empregado® funciona em qualquer tipo de organização e dimensão. Através de um só momento, permite analisar vários domínios da gestão de pessoas e comparar performances de colaboradores e equipas.
É determinante para todas as organizações, mas é imprescindível para aquelas que procuram desenvolver os Seus Recursos Humanos.

Qual o valor dos colaboradores nos resultados?

A marca de empregado® potencia os resultados, pois mede o impacto das Suas chefias e dos Seus colaboradores na sua Organização.
Com este diagnóstico é possível determinar as ações que fortaleçam a lealdade dos Seus colaboradores à equipa e a fidelização dos seus clientes.
Colaboradores sintonizados geram melhores resultados.

O processo da marca de empregado® é diferente?

É diferente por ter sido desenvolvido e se basear no mais atual conhecimento científico que reconhece a influência das pessoas e das suas inter-relações nos resultados das organizações, sendo demasiado importante para não ser valorizado.
É possível fazer diferente quando se conhece a rede de relações sociais existente em cada equipa que compõe a Sua Organização.
Faça melhor, faça diferente.

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Definição da Equipa
Definimos as equipas e identificamos as relações e comunicação entre os seus elementos.
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Sensibilização
Esclarecemos e procedemos à interpretação do instrumento com os participantes para garantir o domínio da ferramenta.
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Aplicação da Ferramenta
Personalizamos o instrumento, disponibilizado online ou em papel, e acompanhamos a sua aplicação, individual ou em grupo.
.04
Análise de Resultados
Expressamos os resultados em números e imagens que medem o nível de magnetização dos colaboradores nas equipas.
.05
Plano de Desenvolvimento
Indicamos ações e áreas prioritárias para desenvolver as equipas e a organização.
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Feedback
Após 9 a 18 meses da implementação de ações, medimos o impacto da MARCA DE EMPREGADO® nas equipas e sua influência na organização.

03. Vantagens

O nosso diagnóstico é simples.
A leitura dos resultados é muito fácil e intuitiva e podem ser disponibilizados a todas as chefias. Um diagnóstico por equipa. Os resultados organizacionais dependem do esforço e comprometimento de cada equipa.
O nosso diagnóstico é uma fotografia, que poderá alterar!
Os resultados gráficos do diagnóstico determinam o nível das relações interpessoais da Sua equipa que são o espelho das atitudes dos seus colaboradores. Poderá comparar resultados entre equipas e criar competitividade entre elas.
O nosso diagnóstico diz o que você não consegue dizer.
Uma imagem vale por mil palavras. O nosso diagnóstico demonstra a cada chefia, como é percebida a sua ação pelos seus colaboradores. Os resultados influenciam o impacto no desempenho organizacional.
Poderá antecipar decisões.
O nosso diagnóstico é flexível e adaptável a cada organização, podendo ser personalizado por equipa. O nosso diagnóstico identifica ações de melhoria, na sua equipa, organização e principalmente na sua imagem de marca.
O nosso diagnóstico incrementa o employer brand da organização.
Se conhecer as emoções dos seus colaboradores poderá agir e desencadear novas ações de melhoria. Os seus colaboradores são os seus primeiros clientes e é através deles que alcançará o employer brand desejado.
Diagnóstico para Formação Financiada?
O nosso diagnóstico permite justificar uma candidatura à formação financiada no domínio da gestão do comportamento de pessoas, determinando ações e medidas concretas para diversos públicos no domínio das relações interpessoais.

04. Testemunhos

Participar no estudo “Marca de Empregado”, desenvolvido pela Dra. Andrea Sousa, proporcionou–nos mais uma oportunidade de incrementar o processo de Employer Brand.
A melhor publicidade de uma organização baseia-se nos seus próprios colaboradores, ter a sua perceção e poder implementar ações de melhoria é uma ferramenta fundamental neste processo.

Paulo Pinto

CEO Portugal & Spain @ La Redoute Portugal

A abordagem à empresa, efetuada através do marca de Empregado, constitui uma forma inovadora e assertiva de olhar para as pessoas que constituem as nossas equipas de trabalho e permitiu igualmente diversas reflexões acerca do modo como a empresa alinha estrategicamente as pessoas em função do que a empresa significa para elas. Surpreendente.

José Ricardo Costa Andrade

Human Resources and Quality Manager @ Ribadão

O relatório disponibilizado por ser de fácil leitura e sugerir melhorias fundamentadas permitiu-nos optimizar a gestão dos recursos humanos na organização. Os resultados apresentados apresentam os pontos a melhorar, e sabendo essa informação, é mais fácil de optimizar os processos. Totalmente recomendado.

Carlos Lino

Dir. Comercial/Marketing @ Linos & Faria

O processo marca de Empregado traz mesmo benefícios a qualquer empresa. Foi através do vosso relatório, que a nossa chefia percebeu que algo não estava bem, e foi uma alteração subtil para que tudo melhorasse. Somos um estabelecimento com cerca de 30 anos, e às vezes perdemos alguma coisa pelo caminho. Com a vossa ajuda, voltamos ao caminho certo.

Armando Afonso

Gerente @ Cervejaria Armando

Os resultados finais são muito completos e permitem obter dados importantes para a melhoria das relações interpessoais entre os empregados e a empresa, e não só, permitindo-nos assim iniciar uma série de ações afim de tratar alguma insatisfação existente e aumentar a satisfação em pontos definidos.

Tiago Silva

Administrador @ SEP SANCHO S.A.

Permitiu perceber de que forma os colaboradores estão sintonizados com a empresa e também o contrário, ou seja, a liderança com os colaboradores. De forma simples e quase intuitiva, conseguimos perceber o que está menos bem para poder corrigir e sermos mais competitivos.

Margarida Oliveira

Partner @ Meethink

Responsabilidade Social

A Marca de Empregado® é um processo ecológico ao procurar o efeito positivo das pessoas nas organizações e que permite gerar vantagens, tanto para a sociedade como para a empresa, resultando assim numa situação de vantagem mútua.

A Marca de Empregado® é uma ferramenta impulsionadora da inovação e da criação de valor acrescentado nas organizações e na gestão dos recursos humanos, na perspetiva do comportamento organizacional e da psicologia positiva, aliados ao marketing do relacionamento.

Privacidade

A Marca de Empregado® tenta recolher o maior número de informação possível dos seus clientes relativamente a estatísticas, no sentido de poder fornecer um serviço personalizado e permitir uma melhor navegação.

A Marca de Empregado® preocupa-se em conduzir da melhor forma as relações com os seus clientes, seguindo os princípios de privacidade e proteção de dados.

A Marca de Empregado® recolherá dados pessoais com fins precisos, explícitos e legítimos, e nunca tratará esses dados de forma incompatível com estes objectivos.

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